Dans les lignes précédentes, nous avons exposé les grands axes de l'architecture d’Allugu, afin de permettre à chacun de décider, avec la totalité des éléments nécessaires, s’il souhaite faire partie ou non de cette aventure, en terme de globalité, par branche, par intermittence, sous des régimes différents (prestataires notamment).

Une… aventure qui ne doit justement pas en être une, si ce n’est sur le plan humain. Nous mettons en place ici des structures à la fois dépendantes et indépendantes les unes des autres afin de minimiser les facteurs risques pour l’ensemble. Et permettre, nous l’espérons, un essor aussi rapide que pérenne.

Cependant, et nous insistons là-dessus, nous souhaitons laisser entière latitude aux uns et aux autres de poursuivre leurs activités salariées, leurs désirs de construire quelque chose de leur côté tout en leur offrant la force d’un réseau à même de répondre à des besoins qu’ils pourraient à terme être amenés à ressentir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Nous parlons là d’avenir, mais pour certains, celui-ci ne répond pas au même degré d’urgence que le nôtre, nous en avons bien conscience. Nul n’est tenu de parler d’une seule et même voix, et d'adhérer à un consensus. Les trois porteurs du projet attachent une grande importance à ce principe pour des raisons tant philosophiques, élémentaires et de logique qui est de dire que chacun a son libre-arbitre.

Nous estimons que notre avenir personnel passera par un travail d’équipe. Libre à chacun d’adhérer à cette philosophie ou non. Pour parler clairement, nous souhaitons établir tout sauf un rapport employeurs – salariés, où l’un ordonne et l’autre obéit.

Nous nous positionnons dans une démarche coopérative, c'est-à-dire de rapports entre associés, égaux en terme de votes, libres à la fois de soumettre leurs idées, questions, envies etc. et d'opposer si tel est leur avis leur refus.

Pour ce faire, nous sommes partis sur l’idée de structures dites coopératives, plus connues en droit français sous l'intitulé de SCOP (Société Coopérative de Production). C'est-à-dire que chaque membre d’une structure sera associé et possèdera le même poids que les autres associés de sa structure. Seule la structure mère (Allugu), à ce jour, ne comportera que les trois porteurs du projet global, pour des raisons que chacun peut comprendre. Cela n’est en rien fermé. En fonction de l’évolution de chacun au sein de sa sous structure et de l’ensemble du projet, Allugu a vocation à s'ouvrir à de nouvelles forces vives.

C'est pourquoi cette coopérative de compétences n’est en rien figée, et nous accueillerons avec grand plaisir de nouveaux acteurs afin de développer nos possibilités et enrichir nos domaines de compétences.

Si, dans votre entourage et/ou, au gré de vos parcours professionnels, vous souhaitez nous mettre en relation avec des personnes susceptibles d’apporter selon vous leur pierre à l’édifice, nous prêterons une oreille attentive à toute candidature. Toutefois, les trois porteurs du projet se réservent le droit de donner suite ou non à toute requête, car si notre but est certes d'étoffer et d'étendre nos champs de possibilités, cela se fera avec la même idée directrice: demeurer dans une optique de stabilité, réfléchie et gérable, c'est à dire tout sauf une "usine à gaz".
Nous restons à votre disposition pour toute question, et encore plus à votre écoute pour vos réflexions sur tel ou tel sujet. Nous insistons encore une fois: nous sommes ouverts et demandeurs de discussions, réflexions, idées.